CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
· CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,( Art.20LFT ) CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O IRTUDACIÓN, ES AQUEL POR IRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO
La necesidad legal del contrato nace por lo dispuesto por la LFT aunque la falta de este documento no priva al trabajador de los derechos y obligaciones que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados ;pues la ley imputa al patrón la falta de esta formalidad .
El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo tanto para el trabajador como para la organización .
· PARA EL TRABAJADOR ;este documento le brinda certeza respecto a :
oSus obligaciones particulares ;lugar ,tiempo ,modo de la prestación de servicio ,etc.
oLa contraprestación que recibe por su trabajo ,salario descansos ,vacaciones ,etc.
oSu estabilidad relativa en el empleo .
· PARA LA ORGANIZACIÓN :
oLe facilita elegir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones .
oLe permite resolver con seguridad cualquier conflicto sobre la manera de desarrollar el trabajo .
oConstituye un elemento indispensable como prueba por estar firmado por el trabajador en algunos conflictos laborales .
FORMA Y CONTENIDO
La relación de trabajo puede ser por tiempo indeterminado o determinado ;en el ultimo caso existen dos modalidades ,eventual y temporal ;la relación temporal es por obra determinado o a precio alzado .
CONTENIDO DEL CONTRATO
El contenido del contrato se divide en 4 fases:
· ENCABEZADO
oEn esta parte se aclara el tipo de contrato de que se trate y el nombre de los compareciente y de los apoderados se actúa como personas morales en el caso del patrón exclusivamente .
· DECLARACIONES :
oPrimero se harán constar las declaraciones del patrón que comprenden la naturaleza de la empresa o negocio de que se trate ,el motivo y la causa o necesidad del contrato ,el tipo de contrato y el servicio o servicios requeridos mencionado de preferencia el puesto en cuestión .
oLuego declarara la capacidad del trabajador para celebrar el contrato ,su interés en celebrarlo y el hecho de que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar en forma satisfactoria el servicio requerido por el patrón .
· CLAUSULAS :
oEn forma general se dividen en dos grupos ;legales y administrativos :
§ Legales ; están contenidas en el articulo 25 de la LFT y son esenciales para todo contrato .
§ Administrativo ; esta abarca los operativos : como cuotas de producción ,niveles de productividad ,obligaciones del trabajador respecto a la reglamentación dentro de la empresa .
oPara facilitar la administración y la aplicación del contrato es conveniente encabezar cada cláusula con la mención general de su contenido y objeto .
· FIRMAS :
oEs la parte final del contrato se escriben el nombre del trabajador y patrón y en su caso del apoderado legal con un espacio para que puedan firmar .
