oPronosticar significa adivinar con base a experiencias pasadas el personal con el que debo de contar con un futuro ,sus conocimiento y habilidades con los que deban contar .
·INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS :
oEs un proceso directo de enumerar cuantas personas se tienen ,donde trabajan ,los conocimiento y habilidades que poseen y el desempeño que han tenido en la organización .
PLANEACIÓN, PRONOSTICO E INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
PLANEACION :
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendra.La planeación de recursos humanos ,permite al departamento del personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado .
El objetivo de alcanzar os resultados que se necesitan por medio de :
Numero correcto de personas
Con habilidades correctas ,en el lugar correcto .
En el momento oportuno .
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PLANTILLAS CON MACROS DESAROLLADAS EN EXCEL
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