- Como validar una prueba
- Importancia de una selección cuidadosa
- Validez de una prueba
- Confiabilidad
- Aspectos éticos y legales de las pruebas
- Pruebas individuales de quienes presentan una prueba y seguridad de las pruebas
- Uso de las pruebas como ayuda en el proceso de selección
- Guía y formato para validar una prueba
COMO VALIDAR UNA PRUEBA
¿Qué es lo que hace una prueba como el examen de calificaciones? , ¿Qué es lo que hace eficaz una prueba?.Por lo general la respuesta para ambas preguntas, es que se han demostrado que las calificaciones que las personas obtienen, predicen su desempeño.
Siendo rigurosos, una empresa deberá asegurarse en que las calificaciones en las pruebas se relacionen en forma predecible con le desempeño del trabajo.
IMPORTANCIA DE UNA SELECCIÓN CUIDADOSA
Existen 3 razones fundamentales para seleccionar a los empleados idóneos:
- Por que el desempeño de usted depende siempre en parte del trabajo de subalternos.
- Un trabajo mejor para usted y para la compañía por que los trabajadores con habilidades y atributos adecuados realizan mejor su trabajo.
- Por que los individuos que no poseen esas habilidades no se desempeñaran con eficacia, por lo tanto el desempeño de usted y de la empresa se verán negativamente afectados.
VALIDEZ DE UNA PRUEBA
Una prueba es muestra del comportamiento de un individo,como la prueba mide lo que creemos que debe medir .
Una prueba de selección debe de ser valida por que si no se tiene la certeza no existe razón lógica para explicarla .
Existen dos formas básicas para mostrar la validez de las pruebas de selección de personal :
q Validez de criterio ; nos demuestra y comprueba que quienes logran un buen resultado en la prueba ,también tendrá buenos resultados en su puesto .
q Validez de contenido ; que de una prueba se demuestre haciendo evidente que esta constituye una muestra justa del contenido del puesto .
CONFIABILIDAD
Es la segunda característica mas importante de una prueba y se refiere a su constancia .
ASPETOS ETICOS Y LEGALES DE LAS PRUEBAS
Aspectos éticos de las pruebas relacionadas con la igualdad y oportunidades ene l empleo ,la legislación se limita a dos cuestiones :
q S debe de ser capaz de demostrar que las pruebas están relacionadas con el éxito o el fracaso del puesto .
q Garantizar que la pruebas que se apliquen en forma justa y no discrimine a ninguna persona .
PRUEBAS INDIVIDUALES DE QUIENES PRESENTAN UNA PRUEBA Y SEGURIDAD DE LAS PRUEBAS
Los individuos que presenta una prueba tienen cierto derecho de información y privacidad ; por ejemplo ,pruebas educativos y psicológico se da derecho a la confidencialidad de los resultados de tales pruebas ,así como el consentimiento informado para que se utilice dichos resultados .
USO DE LAS PRUEBAS COMO AYUDA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
No es recomendable utilizar pruebas como la única técnica de selección de personal ,se sugiere emplearlas junto con otras técnicas tales como la entrevista y la verificación de referencias .
