Apuntes Administración, Contabilidad y Logística - Diez puentos para realizar una entrevista

Estos diez puntos van relacionados al entrevistador, dando algunos tips básicos dentro de lo que se determina como una entrevista de alto impacto:

reconocer que no va a pedir trabajo si no a vender sus servicios , es decir, debe de promoverse , debe de comunicar todo lo que sabe ,habilidades ,fortalezas historial laboral ,etc. de forma breve , un buen vendedor no se queda satisfecho hasta haber ofrecido bien todos sus servicios , en otras palabras despertar interés al entrevistador.
llevar una buena imagen, impecable si se puede, aunque no determina mucho la vestimenta si no la forma en que combina la ropa, la higiene de la persona, se recomienda llevar en la entrevista ropa azul marino, gris, ropa de tonos suaves, cero perfumes llamativos, se recomienda para los hombres corbata de color rojo ya que da hablar de la persona que es confiable, seguro, liderazgo.
demostrar entusiasmo e interés (tono de voz alta, gesticulación , mímica no exagerada ), principalmente "actitud de servicio ". se recomienda que antes de la entrevista debes de armar la secuencia de tu información , o en pocas palabras tu rollo .
investigar de ante mano a la empresa en cuanto :

Cultura organizacional.

Logros recientes de la empresa.

Retos y estrategias (objetivos a futuro)

La importancia de esta investigación es para que el candidato pueda llevar con una visión de lo que maneja y a que se dedica la empresa y principalmente la interrogante del éxito garantizado de ser contratado ya que existe una interrogante primordial ¿que puedes aportar para lograr los objetivos de la empresa?

guión de apertura , normalmente el entrevistador ya de haber revisado el curriculum , hace la siguiente interrogante o exclamación "platícame de ti",en muchos de los casos el entrevistado comete el error de repetir todo lo que esta en el curriculum "NO" , a que pensar en lo que quiere saber el entrevistador , es decir, información que no esta dentro del curriculum , en el cual se recomienda que el entrevistado de una capsula de la experiencia laboral , brevemente , de sus habilidades y lo mas importante acuérdense que son vendedores y que están promoviendo sus servicios no deben de aburrir al comprador ( entrevistador ).
identificar lo que busca el entrevistador , este punto es muy importante en preguntas un poco difíciles o difíciles , ya que la contestación mas bien viene siendo una autocrítica de nosotros mismo , para que el entrevistador logre esto normalmente hace la siguiente interrogante ¿cuales son tus defectos?,antes de contestar primero que nada nos debemos de hacer la interrogantes ¿que diablos quiere saber?,ejemplo , me considero una persona intolerante pero lo he podido superar por medio de ayuda psicológica, o por ejemplo , si el entrevistado es divorciado , el entrevistador pregunta ¿por que se divorcio?,la respuestas mas sensata y eficaz para esta pregunta es por que se había perdido la comulación y el interés común entre mi expareja y yo ,pero hay veces en que el entrevistado cae en un rollo que nada tiene que ver , es decir, que no le interesa al entrevistador , por ejemplo en ves de haber dado la respuesta anterior a la interrogante de ¿por que se divorcio? y hubiese contestado a detalle los motivos eso hace desalentadora la platica en la entrevista , así que hay que cuidar bien lo que uno quiere comunicar antes de responder a esta y otras interrogantes sin aumentar información innecesaria que puede perjudicar para la selección.
preparar una agenda de entrevista para enfrentar a tu comprador (entrevistador), esta herramienta sirve para guiarte en la entrevista ya que suele pasar en donde el entrevistador no este bien capacitado para dar una buena entrevista y en donde el entrevistado debe de aprovechar para tomar el control de la entrevista y así poder ofrecer todos sus servicios, como lo hace un buen vendedor.
preguntas difíciles capitalizarlas y ser mas objetivos , mas precisos no detallistas , como ya se había mencionado antes , el entrevistado no debe de perder de vista este punto en la hora de la entrevista

"buscar en la pregunta lo que hay detrás de la pregunta”

“no dar información de mas que pueda ser innecesaria"

cierre de entrevista este punto es muy importante como lo es la apertura de la entrevista , ya que se debe de mostrar el interés por que compren tus servicios , para ello puedes hacer las siguientes interrogantes ¿cuando me van a llamar? o ¿cuando puedo llamar?, antes de dar el paso del cierre de la entrevista debes de cerciorarte de haber promovido bien todos tus servicios , y si no se abarcaron algunos puntos ya sea por que el entrevistador no pregunto acerca de ellos , vale la pena de desarrollarlos ya que pueden ser esenciales para la posible contratación .
la entrevista termina hasta que te contratan, y para lograr esto conviene hacer una que otra llamada para que demuestres el interés por el puesto.