INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
SOLICITUD:
Cosiste en un formato en el cual se piden diversos datos demográficos ,nombre ,domicilio ,teléfono ,escolaridad , empleos anteriores ,etc.
CURRÍCULO VITAE ( camino o carrera de la vida )
Es un documento en el cual a demás de los datos de rigor en una solicitud , comúnmente se incluyen otros aspectos de transcendencia ,responsabilidades y logros principales en los puestos ocupados , razones de cambio de trabajo ,posición en el organigrama del propio puesto y del inmediato superior ,etc.
ENTREVISTA :
Este es quizás el instrumento mas empleado y utilizado .
La entrevista es una forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo consiste en proporcionar o recabar información o modificar actitudes ,con la finalidad de tomar determinadas decisiones ,en la administración dl capital humano se encuentra con mayor frecuencia la de selección , ajuste, confrontación ,resolución de problema ,despido .
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR :
Esta entrevista pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible ,los aspectos mas ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo .
ENTRVISTA TÉCNICA :
Comúnmente el especialista en selección esta entrenado para realizar entrevistas iniciales y profundas ; no obstante para la evaluación técnica se hace necesaria una entrevista con el responsable del área ene cuales localiza la vacante ,de reunir el candidato los conocimientos y experiencias requeridas de acuerdo con el área solicitante ,se continua con el proceso de selección .
ENTREVISTA DE SELECCIÓN :
Si al entrevista es una conversación y tiene un objetivo habrá de considerarse que esto implica una relación de dos individuos ( entrevistador y el entrevistado ) quienes van a ejercer una acción reciproca , es uno de los medios mas antiguos para obtener información del solicitante .
CIMA
Dicha etapa se refiere a la realización de las entrevistas propiamente mediante ella van a explorarse las áreas mencionadas antes de manera general los cuales sirven también para la elaboración de la solicitud.
- Historia labora : se pretende conocer la velocidad de progreso del individuo ,su estabilidad, sus ingresos económicos , su actitud hacia la autoridad , los compañeros de trabajo ,sus habilidades para relacionarse ,el tipo de supervisión ejercida ,etc.
- Historia escolar : en esta área se pretende establecer si a existido continuidad en sus estudios ,duración de los mismos papel que jugo en este ambiente ( líder
- ,aplicado ,peleonero ) relación con su autoridad ( maestros ) relación con sus calificaciones ,su potencial y su necesidad de reconocimiento .
