Estos puntos van relacionados al entrevistador , dando algunos tips basicos dentro de lo que se determina como una entrevista de alto impacto :
· reconocer que no va a pedir trabajo si no a vender sus servicios , es decir, debe de promoverce , debe de comunicar todo lo que sabe ,habilidades ,fortalezas historial laboral ,etc. de forma breve , un buen vededor no se queda satisfecho hasta haber ofrecido bien todos sus servicios , en otras palabras despertar interes al entrevistador.
· llevar una buena imagen , impecable si se puede , aunque no determina mucho la vestimenta si no la forma en que comvina la ropa , la higiene de la persona , se recomienda llevar en la entrevista ropa azul marino , gris , ropa de otnos suaves, cero perfumes llamativos , se recomienda para los hombres corbata de color rojo ya que da hablar de la persona que es confiable ,seguro, liderazgo.
· demostrar entusiasmo e interes ( tono de voz alta, gesticulacion , mimica no exagerada ), principalmente "actitud de serivicio ". se recomienda que antes de la entrevista debes de armar la secuncia de tu informacion , o enpocas palabras tu rollo .
· investigar de ante mano a la empresa en cuanto :
o cultura organizacional.
o logros recientes de la empresa.
o retos y estrategias ( objetivos a futuro )
· la importancia de esta investigacion es para que el candidato pueda lelvar con una vision de lo que maneja y a que se dedica la empresa y principalmente la interrogante del exito garantizado de ser contratado ya que existe una interrogante primordial ¿que puedes aportar para lograr los objetivos de la empresa?.
· guion de apertura , normalmente el entrevistador ya de haber revisado el curriculum , hace la siguiente interrogante o exclamacion "platicame de ti",en muchos de los casos el entrevistado comete el error de repetir todo lo que esta en el curriculum "NO" , a que pensar en lo que quiere saber el entrevistador , es decir, informacion que no esta dentro del curriculum , en el cual se recomienda que el entrevistado de una capsula de la experiencia laboral , brevemente , de sus habilidades y lo mas importante acuerdense que son vendedores y que estan promoviendo sus servicios no deben de aburrir al comprador ( entrevistador ).
· identificar lo que busca el entrevistador , este punto es muy importante en preguntas un poco dificiles o dificiles , ya que la contestacion mas bien biene siendo una autocritica de nosostros mismo , para que el entrevistador logre esto normalemente hace la siguiente interrogante ¿cuales son tus defectos?,antes de contestar primero que nada nos debemos de hacer la interrogantes ¿que diablos quiere saber?,ejemplo , me considero una persona intolerante pero lo he podido superar por medio de ayuda psicologica, o por ejemplo , si el entrevistado es divorsiado , el entrevistador pregunta ¿por que se divorcio?,la respuestas mas sensata y eficaz para esta pregunta es por que se habia perdido la comucacion y el interes comun entre mi expareja y yo ,pero hay veces en que el entrevistado cae en un rollo que nada tiene que ver , es decir, que no le interesa al entrevistador , por ejemplo en ves de haber dado la respuesta anterior a la interrogante de ¿por que se divorcio? y hubiese contestado a detalle los motivos eso hace desalentadora la platica en la entrevista , asi que hay que cuidar bien lo que uno quiere comunicar antes de responder a esta y otras interrogantes sin aumentar informacion incesesaria que puede pejudicar para la seleccion.
· preparar una agenda de entrevista para enfrentar a tu comprador (entrevistador), esta herramienta sirve para guiarte en la entrevista ya que suele pasar en donde el entrevistador no este bien capacitado para dar una buena entrevista y en donde el entrevistado debe de aprovechar para tomar el control de la entrevista y asi poder ofrecer todos sus servicios ,como lo hace un buen vendedor .
· preguntas dificiles capitalizarlas y ser mas objetivos , mas precisos no detallistas , como ya se habia mencionado antes , el entrevistado no debe de perder de vista este punto en la hora de la entrevista
o "buscar en la pregunta lo que hay detras de la pregunta "
o " no dar informacion de mas que pueda ser inecesaria"
· cierre de entrevista este punto es muy importante como lo es la apertura de la entrevista , ya que se debe de mostrar el interes por que compren tus servicios , para ello puedes hacer las siguientes interrogantes ¿cuando me van a llamar? o ¿cuando puedo llamar?, antes de dar el paso del cierre de la entrevista debes de cersiorarte de haber promovido bien todos tus servicios , y si no se abarcaron algunos puntos ya sea por que el entrevistador no pregunto hacerca de ellos , vale la pena de desarrollarlos ya que pueden ser escenciales para la posible contratacion .
o la entrevista termina hasta que te contratan , y para lograr esto convien hacer una que otra llamada para que demuestres el interes por el puesto .
