EFICACIA DE LA VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
Si se maneja en forma adecuada la verificación de referencias es una manera económica y directa de confirmar la información real relacionadas con lo solicitantes ,sin embargo al verificación de referencias también llega a ser contraproducente ,en pocas palabras no es fácil para quien da una referencia negativa demostrar que la mala recomendación de un solicitante sea cierta .El solicitante rechazado ,tiene varias acciones legales y podría demostrar a quien dio dicha referencia por difamación de honor la cual inhibe comprensiblemente a los empleadores y jefes anteriores dar referencia honestas .
La verificación de referencias se convierte en una herramienta relativa y no definitiva en el proceso de selección pues es difícil que una persona de referencias negativas de otra especialmente cuando la salida de un trabajador se debe a muchas circunstancias.
COMO HACER MAS EFICIENTE LA VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
Se puede tomar al menos dos medidas para que la verificación de referencias sea más productiva:
· Utilizar un formato estructurado el cual ayude a que no se pase por alto preguntas importantes.
· Usar la referencia que da el solicitante solo como fuente para conocer su desempeño .Algunos expertos sugieren establecer contacto por lo menos con dos supervisores, dos compañeros de trabajo previo del solicitante.
